Actualmente, com excepção de algumas faculdades que têm áreas de “Career Services”, especialmente centradas nos recém-graduados, e de algumas iniciativas de carácter informal, desenvolvidas entre pares, os jovens profissionais em início de carreira (algures entre o pós-licenciatura ou o pós-mestrado e os 30 anos de idade) não têm grande apoio – um apoio sério e a sério – , em termos de orientação e gestão de carreira.

É muito comum que os jovens que terminam os seus estudos académicos iniciem as suas vidas profissionais sem saberem, realmente, aquilo que querem e gostam.

Alguns adaptam-se sem pensar muito no sentido que querem dar às suas carreiras, outros depressa percebem que os seus caminhos não serão por ali, mas sentem-se perdidos, evidenciando uma total ausência de competências de gestão de carreira.

Seja por razões de curto prazo / tácticas / reactivas, seja por motivos de médio longo prazo / estratégicos / proactivos, verifica-se uma carência de respostas e de serviços especializados no mercado, que apoiem, especificamente, este tipo de jovens profissionais.

Se és um destes jovens, a Upper Side, com toda a experiência e competências que possui na área da gestão de carreira, reúne todas as condições para adaptar a sua metodologia e ferramentas e partilhá-la contigo.

Actualmente, com excepção de algumas faculdades que têm áreas de “Career Services”, especialmente centradas nos recém-graduados, e de algumas iniciativas de carácter informal, desenvolvidas entre pares, os jovens profissionais em início de carreira (algures entre o pós-licenciatura ou o pós-mestrado e os 30 anos de idade) não têm grande apoio – um apoio sério e a sério – , em termos de orientação e gestão de carreira.

É muito comum que os jovens que terminam os seus estudos académicos, iniciem as suas vidas profissionais sem saberem, realmente, aquilo que querem e gostam.

Alguns adaptam-se sem pensar muito no sentido que querem dar às suas carreiras, outros depressa percebem que os seus caminhos não serão por ali, mas sentem-se perdidos, evidenciando uma total ausência de competências de gestão de carreira.

Seja por razões de curto prazo / tácticas / reactivas, seja por motivos de médio longo prazo / estratégicos / proactivos, verifica-se uma carência de respostas e de serviços especializados no mercado, que apoiem, especificamente, este tipo de jovens profissionais.

Se és um destes jovens, a Upper Side, com toda a experiência e competências que possui na área da gestão de carreira, reúne todas as condições para adaptar a sua metodologia e ferramentas e partilhá-la contigo.

Trata-se de um programa destinado a ajudar, guiar e apoiar jovens profissionais que estão no início das suas carreiras e que ou se encontram numa situação de insatisfação no momento actual, que os leva a equacionar uma mudança, ou pretendem afinar uma visão de carreira mais estratégica e um plano capaz de os aproximar dessa mesma visão.

O primeiro objectivo deste programa é partilhar e analisar contigo os princípios fundamentais de gestão de carreira, assim como ter uma primeira visão da complexidade do tecido empresarial e organizacional e dos seus agentes mais relevantes. Esta etapa engloba um primeiro, mas muito importante, contacto com o teu posicionamento profissional no presente e no futuro.

Numa segunda fase, terás a possibilidade de trabalhar as diversas ferramentas de comunicação no mercado de trabalho, como CV, Cartas de Motivação, LinkedIn, etc., e também contactar com os vários Canais de Abordagem ao Mercado.

O último momento deste programa serve para analisarmos em conjunto os vários formatos de colaboração profissional (estágios, trainees, freelancers, part-time vs. full-time, contrato de trabalho vs. prestação de serviços, quadro vs. projecto definido, etc.) e para estudarmos e treinarmos a melhor abordagem a uma entrevista, com simulações em tempo real.

No final do programa, ficarás com uma perspectiva mais completa e eficaz do que poderá ser, pelo menos no início, a tua carreira profissional, tendo em conta a experiência e as valências que o teu posicionamento traduz e com as ferramentas necessárias para seres competitivo(a) no mercado.

Se, no final do programa, quiseres continuar a ter o nosso apoio, suporte e acompanhamento, mas agora na fase de activação no mercado (isto é, no processo de procura proactiva de um novo desafio profissional), podes sempre contratar os nossos serviços complementares, desenhados para essa mesma finalidade, por um período de seis meses, renovável. Se quiseres saber mais, fala connosco e explicamos-te tudo. Num plano mais prático, saberás melhor onde e como procurar eventuais novas oportunidades, como abordar a procura e como marcar a diferença, pela positiva, no próprio processo selectivo.

Num plano mais prático, saberás melhor onde e como procurar eventuais novas oportunidades, como abordar a procura e como marcar a diferença, pela positiva, no próprio processo selectivo.

Ao longo do programa poderão ser partilhadas peças e ferramentas que te ajudem no teu desenvolvimento pessoal (sites / artigos / posts / etc), incluindo um diretório com algumas das mais relevantes plataformas de anúncios de emprego.

Trata-se de um programa destinado a ajudar, guiar e apoiar jovens profissionais que estão no início das suas carreiras e que ou se encontram numa situação de insatisfação no momento actual, que os leva a equacionar uma mudança, ou pretendem afinar uma visão de carreira mais estratégica e um plano capaz de os aproximar dessa mesma visão.

O primeiro objectivo deste programa é partilhar e analisar contigo os princípios fundamentais de gestão de carreira, assim como ter uma primeira visão da complexidade do tecido empresarial e organizacional e dos seus agentes mais relevantes. Esta etapa engloba um primeiro, mas muito importante, contacto com o teu posicionamento profissional no presente e no futuro.

Numa segunda fase, terás a possibilidade de trabalhar as diversas ferramentas de comunicação no mercado de trabalho, como CV, Cartas de Motivação, LinkedIn, etc., e também contactar com os vários Canais de Abordagem ao Mercado.

O último momento deste programa serve para analisarmos em conjunto os vários formatos de colaboração profissional (estágios, trainees, freelancers, part-time vs. full-time, contrato de trabalho vs. prestação de serviços, quadro vs. projecto definido, etc.) e para estudarmos e treinarmos a melhor abordagem a uma entrevista, com simulações em tempo real.

No final do programa, ficarás com uma perspectiva mais completa e eficaz do que poderá ser, pelo menos no início, a tua carreira profissional, tendo em conta a experiência e as valências que o teu posicionamento traduz e com as ferramentas necessárias para seres competitivo(a) no mercado.

Num plano mais prático, saberás melhor onde e como procurar eventuais novas oportunidades, como abordar a procura e como marcar a diferença, pela positiva, no próprio processo selectivo.

Ao longo do programa poderão ser partilhadas peças e ferramentas que te ajudem no teu desenvolvimento pessoal (sites / artigos / posts / etc), incluindo um diretório com algumas das mais relevantes plataformas de anúncios de emprego.

Este programa destina-se a jovens, entre o final dos seus estudos de licenciatura ou de mestrado e até aos 30 anos, com formação académica média ou superior, que equacionem um apoio de especialistas em gestão de carreira.

Seja por razões de curto prazo, como por exemplo a empregabilidade à saída da universidade ou a insatisfação com a tua empresa e/ou com a tua função actuais, seja por razões mais de médio / longo prazo relacionadas com um planeamento eficaz da tua carreira, este programa ajuda-te a analisar e encontrar possíveis soluções para estes e outros desafios similares.

Se procuras propósito e realização, mais do que um emprego que paga contas e proporciona algum conforto, ou tens a necessidade de pensar numa perspectiva de desenvolvimento estruturado de carreira e pretendes adquirir competências para fazeres essa gestão de carreira com maior eficácia, este programa é indicado para ti.

Este programa destina-se a jovens, entre o final dos seus estudos de licenciatura ou de mestrado e até aos 30 anos, com formação académica média ou superior, que equacionem um apoio de especialistas em gestão de carreira.

Seja por razões de curto prazo, como por exemplo a empregabilidade à saída da universidade ou a insatisfação com a tua empresa e/ou com a tua função actuais, seja por razões mais de médio / longo prazo relacionadas com um planeamento eficaz da tua carreira, este programa ajuda-te a analisar e encontrar possíveis soluções para estes e outros desafios similares.

Se procuras propósito e realização, mais do que um emprego que paga contas e proporciona algum conforto, ou tens a necessidade de pensar numa perspectiva de desenvolvimento estruturado de carreira e pretendes adquirir competências para fazeres essa gestão de carreira com maior eficácia, este programa é indicado para ti.

COMPREENSÃO& PARTILHA

Porque a nossa equipa é constituída por profissionais que trabalham directamente com jovens em início ou nos primeiros anos de carreira. Porque percebemos as tuas dúvidas, os teus dilemas, os teus receios. Porque compreendemos a tua linguagem.

CONHECIMENTO& EXPERIÊNCIA

Porque este nosso programa é “filho” de 6 anos de trabalho na Upper Side, a nossa “casa-mãe”, a gerir carreiras de profissionais de todas as idades, senioridades, áreas funcionais e sectores de actividade.

MÉTODO& RIGOR

Porque todo o processo se baseia num método robusto, passo a passo, que amplia as possibilidades de sucesso.

PROXIMIDADE& CONFIANÇA

Porque a confiança é sagrada, garantimos total sigilo nas nossas intervenções. Para que possas ter com quem conversar, sabendo que aquilo que é conversado é tratado como “segredo de Estado”.

COMPREENSÃO& PARTILHA

Porque a nossa equipa é constituída por profissionais que trabalham directamente com jovens em início ou nos primeiros anos de carreira. Porque percebemos as tuas dúvidas, os teus dilemas, os teus receios. Porque compreendemos a tua linguagem.

CONHECIMENTO& EXPERIÊNCIA

Porque este nosso programa é “filho” de 6 anos de trabalho na Upper Side, a nossa “casa-mãe”, a gerir carreiras de profissionais de todas as idades, senioridades, áreas funcionais e sectores de actividade.

MÉTODO& RIGOR

Porque todo o processo se baseia num método robusto, passo a passo, que amplia as possibilidades de sucesso.

PROXIMIDADE& CONFIANÇA

Porque a confiança é sagrada, garantimos total sigilo nas nossas intervenções. Para que possas ter com quem conversar, sabendo que aquilo que é conversado é tratado como “segredo de Estado”.

BÁRBARA VARELA

Iniciou a sua actividade em 2007, numa vertente generalista de RH em Barcelona, onde teve oportunidade de colaborar com empresas como a Johnson Controls e a Tooltechnic Systems SLU.
A experiência em consultoria de RH teve início em 2009 na Bravemind como Consultora na vertente de Executive Search, onde começou a desenvolver projectos em áreas como IT, Retalho, Seguros, Banca e Serviços.
Em 2012, integrou a equipa de People Operations da Outsystems durante o período de um ano, onde reforçou a sua experiência em perfis tecnológicos, em mercados como Portugal, Holanda e EUA. Em 2013 juntou-se à área de Talent Attraction & Assessment da Jason Associates. Na Jason, desenvolveu projectos quer na vertente de Executive Search, como na vertente de Assessment Center.
Em 2017, integra a equipa do Grupo Argo Partners, como Manager para a área de Talent Attraction, desenvolvendo projectos em sectores como a Energia, Oil & Gas, FMCG, Retalho e Seguros, entre outros sectores.
Actualmente desenvolve a sua actividade enquanto Consultora Independente para a área de Recursos Humanos, em colaboração com várias empresas nacionais e internacionais.
É no seguimento deste seu percurso que nasce o interesse pela vertente de gestão e o aconselhamento de carreira, que pretende agora potenciar.

E: barbaravarela@upperside.pt

CRISTINA CORREIA

Licenciada em Psicologia do Trabalho e das Organizações, pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, desenvolveu um percurso profissional de 14 anos na área de recursos humanos.
Desde 2013 que se dedica especificamente ao desenvolvimento de carreira, empoderando profissionais na gestão das suas carreiras.
No seu percurso nas empresas, percebeu que muitos profissionais cedem demasiado o comando das suas carreiras às empresas, muitas vezes perdendo de vista os seus objectivos e aspirações.
No seu trabalho, em diversas vertentes do desenvolvimento de carreira, contribui para que os profissionais assumam o devido protagonismo e as suas escolhas de carreira em alinhamento e de forma assertiva, seja em momentos de transição profissional, seja na progressão interna.
Os seus modelos de intervenção baseiam-se na evidência científica da ciência psicológica.
É apaixonada por dança, em particular pelo tango argentino, que considera uma excelente metáfora para refletir sobre comunicação, relações e liderança, sendo esta a sua actividade de mindfulness de eleição.

E: cristinacorreia@upperside.pt

HELENA FARIA

Helena Faria é especialista em gestão de carreiras com mais de onze anos de experiência como Career Management e Outplacement Consultant em organizações de ensino superior e em empresas de consultoria, nacionais e internacionais. Assume actualmente a gestão da área de career services do ISEG – Lisbon School of Economics & Management da Universidade de Lisboa.
Dezassete anos de experiência no desenvolvimento de projectos de reestruturação organizacional, desenvolvimento de equipas, recrutamento, avaliação e selecção de pessoas, análise e diagnóstico de clima e cultura organizacional, avaliação de potencial, gestão da formação, gestão de talentos, gestão de desempenho, e comunicação interna. Em parceria com Management Boards, adquiriu experiência na implementação de planos estratégicos com vista à obtenção de objectivos corporate. Foi Human Resources Manager durante 8 anos numa empresa de IT, responsável pelo start-up e pela Gestão do Departamento de RH.
Com background académico em Psicologia e Gestão de Recursos Humanos, salienta como principais áreas de especialização: Career Management & Advisory; Outplacement; Training & Development; Potential Evaluation; Recruitment and Assessment; Coaching; e Mentoring.

E: helenafaria@upperside.pt

PAULA RAMOS

Iniciou o percurso profissional na área da consultoria em 1997 quando integrou o actual Grupo Lift.
Em 2009 integra a direcção executiva onde, para além da coordenação de várias equipas de comunicação, assegurava também a supervisão de um conjunto de clientes.
Em 2014 assume o cargo de Managing Partner, onde se mantém durante os 4 anos seguintes.
Em meados de 2018 deixa a empresa para iniciar um projecto educativo direccionado para crianças, jovens e suas famílias, com actividades de tempos livres, apoio ao estudo e orientação vocacional (psicologia da educação).
Licenciada em Relações Publicas e Publicidade pelo Instituto de Novas Profissões, tem um Executive Master em Management & Leadership Development pela Universidade Católica.
O gosto pela gestão surge pelo interesse pelas pessoas e pela sua importância no desenvolvimento de qualquer projecto. A capacidade individual de construir e contribuir para processos evolutivos e disruptivos nas organizações, fazem da função de gestão um desafio e uma aprendizagem constante.

E: paularamos@upperside.pt

BÁRBARA VARELA

Iniciou a sua actividade em 2007, numa vertente generalista de RH em Barcelona, onde teve oportunidade de colaborar com empresas como a Johnson Controls e a Tooltechnic Systems SLU.
A experiência em consultoria de RH teve início em 2009 na Bravemind como Consultora na vertente de Executive Search, onde começou a desenvolver projectos em áreas como IT, Retalho, Seguros, Banca e Serviços.
Em 2012, integrou a equipa de People Operations da Outsystems durante o período de um ano, onde reforçou a sua experiência em perfis tecnológicos, em mercados como Portugal, Holanda e EUA. Em 2013 juntou-se à área de Talent Attraction & Assessment da Jason Associates. Na Jason, desenvolveu projectos quer na vertente de Executive Search, como na vertente de Assessment Center.
Em 2017, integra a equipa do Grupo Argo Partners, como Manager para a área de Talent Attraction, desenvolvendo projectos em sectores como a Energia, Oil & Gas, FMCG, Retalho e Seguros, entre outros sectores.
Actualmente desenvolve a sua actividade enquanto Consultora Independente para a área de Recursos Humanos, em colaboração com várias empresas nacionais e internacionais.
É no seguimento deste seu percurso que nasce o interesse pela vertente de gestão e o aconselhamento de carreira, que pretende agora potenciar.

E: barbaravarela@upperside.pt

CRISTINA CORREIA

Licenciada em Psicologia do Trabalho e das Organizações, pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, desenvolveu um percurso profissional de 14 anos na área de recursos humanos.
Desde 2013 que se dedica especificamente ao desenvolvimento de carreira, empoderando profissionais na gestão das suas carreiras.
No seu percurso nas empresas, percebeu que muitos profissionais cedem demasiado o comando das suas carreiras às empresas, muitas vezes perdendo de vista os seus objectivos e aspirações.
No seu trabalho, em diversas vertentes do desenvolvimento de carreira, contribui para que os profissionais assumam o devido protagonismo e as suas escolhas de carreira em alinhamento e de forma assertiva, seja em momentos de transição profissional, seja na progressão interna.
Os seus modelos de intervenção baseiam-se na evidência científica da ciência psicológica.
É apaixonada por dança, em particular pelo tango argentino, que considera uma excelente metáfora para refletir sobre comunicação, relações e liderança, sendo esta a sua actividade de mindfulness de eleição.

E: cristinacorreia@upperside.pt

HELENA FARIA

Helena Faria é especialista em gestão de carreiras com mais de onze anos de experiência como Career Management e Outplacement Consultant em organizações de ensino superior e em empresas de consultoria, nacionais e internacionais. Assume actualmente a gestão da área de career services do ISEG – Lisbon School of Economics & Management da Universidade de Lisboa.
Dezassete anos de experiência no desenvolvimento de projectos de reestruturação organizacional, desenvolvimento de equipas, recrutamento, avaliação e selecção de pessoas, análise e diagnóstico de clima e cultura organizacional, avaliação de potencial, gestão da formação, gestão de talentos, gestão de desempenho, e comunicação interna. Em parceria com Management Boards, adquiriu experiência na implementação de planos estratégicos com vista à obtenção de objectivos corporate. Foi Human Resources Manager durante 8 anos numa empresa de IT, responsável pelo start-up e pela Gestão do Departamento de RH.
Com background académico em Psicologia e Gestão de Recursos Humanos, salienta como principais áreas de especialização: Career Management & Advisory; Outplacement; Training & Development; Potential Evaluation; Recruitment and Assessment; Coaching; e Mentoring.

E: helenafaria@upperside.pt

PAULA RAMOS

Iniciou o percurso profissional na área da consultoria em 1997 quando integrou o actual Grupo Lift.
Em 2009 integra a direcção executiva onde, para além da coordenação de várias equipas de comunicação, assegurava também a supervisão de um conjunto de clientes.
Em 2014 assume o cargo de Managing Partner, onde se mantém durante os 4 anos seguintes.
Em meados de 2018 deixa a empresa para iniciar um projecto educativo direccionado para crianças, jovens e suas famílias, com actividades de tempos livres, apoio ao estudo e orientação vocacional (psicologia da educação).
Licenciada em Relações Publicas e Publicidade pelo Instituto de Novas Profissões, tem um Executive Master em Management & Leadership Development pela Universidade Católica.
O gosto pela gestão surge pelo interesse pelas pessoas e pela sua importância no desenvolvimento de qualquer projecto. A capacidade individual de construir e contribuir para processos evolutivos e disruptivos nas organizações, fazem da função de gestão um desafio e uma aprendizagem constante.

E: paularamos@upperside.pt